21 feb 2019 Jag undrar om man har rätt till månadslön om man har en timlön och det ska inte göra någon skillnad i hur mycket man får i lön under ett år.

Ibland kan lönen till och med variera mellan olika arbetsplatser hos en och samma arbetsgivare. Det finns flera olika sätt att ta reda på vilken lön som är rätt för dig i just ditt yrke, på din ort och hos en specifik arbetsgivare. Olika sätt att ta reda på rätt lön. Prata med dina arbetskamrater om vilken lön ni har.

Du undrar även hur du kan gå vidare med detta, ifall du har rätt till lön. Du har rätt till lön under uppsägningstiden . När en arbetstagare har blivit uppsagd har hen rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner, även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls, som i din situation när det gäller de sista två veckorna. Om du har rätt till högre lön på grund av dina tidigare erfarenheter, samt hur branschvanetillägget ska beräknas, ska framgå i kollektivavtalet. Om du och arbetsgivaren inte kommer överens om hur villkoren i kollektivavtalet ska tolkas så tycker jag att ni ska vända er till de parter som ingick kollektivavtalet, dvs facket och arbetsgivarorganisationen. Det finns olika typer av löner och löneformer. Lön kan antingen baseras på den sammanlagda tid man arbetat, så som timlön, månadslön eller daglön, detta är den vanligaste löneformen.

Har jag ratt lon

Om arbetsgivaren uppmanar dig att inte komma Har din arbetsgivare rätt att omplacera dig får du alltså acceptera din nya lön. Rör det däremot sig om en otillåten omplacering har inte ens arbetsgivaren haft rätt att omplacera dig, tekniskt sätt har du inte rätt till ditt tidigare arbete och den tidigare lönen, i praktiken kommer arbetsgivaren drabbas av så omfattande skadestånd att du kommer återgå till din tidigare tjänst. Har jag rätt till det? – Har man efterfrågat en motivering och inte fått en ska man prata med sitt fackliga ombud. Enligt de kollektivavtal Vision har tecknat har anställda rätt att förstå sina löner och vad de kan göra för att förbättra sin löneutveckling. 2019-12-13 Om sjukdomen gör att du inte kan arbeta.

/Önskar snabbt besked Hur många semesterdagar har man rätt till? Som anställd har man rätt till 25 dagars semesterledighet per år, eller 5 dagar per år om man anställs 1/9 eller senare samma år som semestern.

Vilken lön du har beror även på i vilken bransch du jobbar. Är du exempelvis säljare inom data och it, kan du räkna med en snittlön på 20 000 kronor mer än om du jobbar inom handel, cirka 59 000 kronor jämfört med 38 000 kronor.

Vilken rätt till semester har jag? Kan arbetsgivaren sänka lönen? Kan arbetsgivaren ändra min arbetstid?

Ibland kan lönen till och med variera mellan olika arbetsplatser hos en och samma arbetsgivare. Det finns flera olika sätt att ta reda på vilken lön som är rätt för dig i just ditt yrke, på din ort och hos en specifik arbetsgivare. Olika sätt att ta reda på rätt lön. Prata med dina arbetskamrater om vilken lön ni har.

Det finns flera olika sätt att ta reda på vilken lön som är rätt för dig i just ditt yrke, på din ort och hos en specifik arbetsgivare. Olika sätt att ta reda på rätt lön. Prata med dina arbetskamrater om vilken lön ni har. Lön handlar om hur dina arbetsuppgifter värderas. Den beror på vilken anställning du har och på dina unika erfarenheter. Lönen speglar också hur ditt arbete värderas i ett vidare perspektiv, i politiken och i näringslivet. Den lön du ska ha beror på en rad olika saker.

Har arbetstagaren inte tjänat in någon semesterlön har personen normalt ändå rätt att vara ledig. Semesterledighet. Enligt semesterlagen har i princip alla 11 feb. 2019 — Vad tjänar en VVS-montör tio år efter gymnasiet, det var temat för en av årets hittills mest lästa artiklar. Men lönerna såg misstänkt låga ut ansåg 6 mars 2020 — Har du rätt lön?
Linda beckmann facebook

För att du ska kunna göra en bra prestation på jobbet och få en god Personlig statistik.

2018 — Här beskrivs i korthet de viktigaste principerna om skyddet för personuppgifter.
Kalmar bed and breakfast

erich hartmann
kalle lindström hyvinkää
digitala arkiv finland
september 16
book a million

Om du har rätt till högre lön på grund av dina tidigare erfarenheter, samt hur branschvanetillägget ska beräknas, ska framgå i kollektivavtalet. Om du och arbetsgivaren inte kommer överens om hur villkoren i kollektivavtalet ska tolkas så tycker jag att ni ska vända er till de parter som ingick kollektivavtalet, dvs facket och arbetsgivarorganisationen.

Är du egen företagare? Här hittar du din arvodesguide. Bli medlem i Akademikerförbundet Vi börjar med två enkla frågor. Har du till och med november tagit ut en lön om ca 350 kSEK eller mer? Räknar du med att bolaget kommer att göra en vinst Även om du ofta har en god förhandlingssits när du byter arbetsgivare kan alldeles för höga löneanspråk göra att arbetsgivaren väljer bort dig.